Como evitar um local de trabalho tóxico

Atenção, altos níveis de toxicidade são prejudiciais (não estamos nos referindo às toxinas literais no ar, elas podem ser tratadas com plantas). Estamos falando de dinâmica de escritório, interações ou falta dela.

Não é nenhum segredo que a maioria das pessoas passa a maior parte do tempo em seus trabalhos, trabalhando! E quem quer passar a maior parte do tempo em um lugar que os torna infelizes? Então, como donos de empresas, é importante garantir a felicidade de seus funcionários. Quanto mais contentes eles forem, melhor será o resultado para eles e sua empresa.

Mas talvez você não tenha certeza se seu ambiente de negócios é maligno e, se for, talvez você não tenha certeza de como corrigi-lo. Nesse caso, recomendamos que você leia O seu local de trabalho é tóxico? um artigo do The Hartford. Explica, em grande detalhe, essas perguntas exatas; a partir dos sinais, para descobrir a causa, levando até a forma de corrigir ou prevenir o problema.

Se você está curioso para saber o que achamos útil na manutenção de um LOCAL DE TRABALHO NÃO TÓXICO na Invoice Home, continue lendo!

Feedback

Acreditamos que é crucial que os funcionários saibam que estão trabalhando bem, quando é esse o caso. Não há nada como o sentimento de ser reconhecido e apreciado por uma conquista, mesmo que seja pequena. É encorajador para o funcionário e incentiva-o a continuar o excelente trabalho. No entanto, se houver algum feedback construtivo a ser feito, é sempre melhor se acompanhado por algo positivo, isso é referido como "The Feedback Sandwich". A primeira camada do sanduíche é positiva, pois é a base, que mais tarde fará parte de tudo. A segunda parte do sanduíche são todas as camadas internas, que geralmente consistem em uma mistura de coisas boas e coisas que podem ser melhoradas (feedback construtivo). A última parte é o pedaço de pão positivo que é o que finalmente completa o sanduíche. Em resumo, começamos com o positivo, acrescentamos algumas críticas construtivas e terminamos com algo positivo. É a melhor maneira de garantir progresso, sem nunca deixar ninguém se sentindo mal.

Colaboração

Não podemos enfatizar esse ponto o suficiente, trabalhar juntos é fundamental! Fazemos questão de nos encontrarmos pelo menos uma vez por semana, isso ajuda a manter a rotina, sem mencionar que mais cabeças é sempre melhor do que apenas uma. Quanto mais nos comunicamos, melhor nossas ideias se tornam e mais apreciamos e compreendemos o que cada pessoa traz para a empresa. Quanto mais você se comunica, mais se sente como um time, e todo mundo gosta de fazer parte de um time no qual eles podem confiar. Não estamos dizendo que você deve se tornar o melhor amigo, mas interações freqüentes e comportamento respeitoso com os outros sempre ajudam o navio a navegar mais suavemente.

Sendo o Exemplo

Acreditamos que, como empregadores ou equipe de gerenciamento, é crucial tratar todos com o mesmo respeito. É necessário resolver problemas com razão e nunca ser a razão dos problemas. Se você mostrar aos seus funcionários que você se importa, a ética de seu trabalho mostrará que eles se importam (e não apenas com o salário) com a sua empresa! A fim de ter funcionários de alto nível, você deve ser um empregador de alto nível!


Esperamos que isso tenha sido útil para você e desejamos a melhor sorte com o seu negócio! Lembre-se, quando seus funcionários são bem tratados, sua empresa pode se sobressair.

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