Come evitare un luogo di lavoro tossico

Attenzione, alti livelli di tossicità sono dannosi (non ci riferiamo alle tossine letterali nell'aria, che possono essere curate con le piante). Stiamo parlando di dinamiche dell'ufficio, interazioni o loro mancanza.

Non è un segreto che la maggior parte delle persone trascorre la maggior parte delle ore di veglia al lavoro, lavorando! E chi vuole trascorrere la maggior parte del tempo in un luogo che li rende infelici? Pertanto, in quanto titolari di attività commerciali è importante garantire la felicità dei propri dipendenti. Più contenuti sono, migliore sarà il risultato sia per loro che per la vostra azienda.

Ma forse non sei sicuro che il tuo ambiente aziendale sia maligno e, se lo è, forse non sei sicuro di come risolverlo. In questo caso, ti consigliamo di verificare Is your Workplace Toxic? un articolo di The Hartford. Spiega in modo molto dettagliato queste domande esatte; a partire dai segni, per capire la causa, fino a come risolvere o prevenire il problema.

Se sei curioso di sapere cosa troviamo utile per mantenere un POSTO DI LAVORO NON TOSSICO in Invoice Home, continua a leggere!

Risposta

Riteniamo che sia fondamentale far sapere ai dipendenti che stanno bene quando lo sono. Non c'è niente come la sensazione di essere riconosciuto e apprezzato per un risultato, anche se piccolo. È incoraggiante per il dipendente e offre loro un incentivo per continuare l'ottimo lavoro. Tuttavia, se c'è un feedback costruttivo da fare, è sempre meglio se accompagnato da qualcosa di positivo, questo è indicato come "The Feedback Sandwich". Il primo strato del sandwich è positivo in quanto è il fondamento, che in seguito farà parte nel tenere tutto insieme. La seconda parte del sandwich è costituita da tutti gli strati interni, che di solito consistono in una miscela di cose buone e cose che possono essere migliorate (feedback costruttivo). L'ultima parte è il pezzo di pane positivo che è ciò che alla fine completa il panino. In breve, iniziamo con il positivo, aggiungiamo alcune critiche costruttive e finiamo con qualcosa di positivo. È il modo migliore per garantire progressi senza mai far stare male nessuno.

Collaborazione

Non possiamo sottolineare abbastanza questo punto, lavorare insieme è la chiave! Facciamo in modo di incontrarci almeno una volta alla settimana, questo aiuta a rimanere in loop, per non parlare del fatto che più menti sono sempre meglio di una. Più comunichiamo, migliori diventano le nostre idee e più apprezziamo e comprendiamo ciò che ogni persona porta in azienda. Più comunichi, più ti senti come una squadra e tutti si divertono a far parte di una squadra di cui si possono fidare. Non stiamo dicendo che devi diventare il migliore amico, ma frequenti interazioni e comportamenti rispettosi verso gli altri aiutano sempre la nave a navigare più agevolmente.

Essere l'esempio

Riteniamo che, come datori di lavoro o team di gestione, sia fondamentale trattare tutti con uguale rispetto. È necessario risolvere i problemi con la ragione e non essere mai la ragione dei problemi. Se mostri ai tuoi dipendenti che tieni, la loro etica del lavoro ti mostrerà che si preoccupano (non solo della busta paga) della tua azienda! Per avere dipendenti di prim'ordine, devi essere un datore di lavoro di prim'ordine!


Speriamo che questo ti sia stato utile e ti auguriamo buona fortuna con la tua attività! Ricorda, quando i tuoi dipendenti sono trattati bene, la tua azienda può eccellere.

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