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Cómo Evitar un Lugar de Trabajo Tóxico

Publicado Septiembre 02, 2019

Business Invoice


Cuidado, los altos niveles de toxicidad son dañinos (no nos referimos literalmente a las toxinas en el aire, de estas se encargan las plantas). Hablamos de las dinámicas de oficina, de las interacciones o de la falta de ellas.


¡No es ningún secreto que la mayoría de las personas pasan la mayor parte del día en sus trabajos trabajando! ¿Y quién quiere pasar la mayor parte de su tiempo en un lugar que los hace miserables? Por eso, como dueño de un negocio, es importante asegurar la felicidad de los empleados. Cuanto más contentos estén, mejor será el resultado tanto para ellos como para su compañía.

Tal vez no esté seguro de si su entorno empresarial es maligno, y si lo es, quizás no sepa cómo solucionarlo. En ese caso, le recomendamos que revise ¿Es Tóxico su Lugar de Trabajo? un artículo de The Hartford. que explica exactamente y de forma minuciosa estas preguntas, comenzando por las señales hasta descubrir la causa y mostrando todo el camino para saber cómo solucionar o prevenir el problema.

Si tiene curiosidad por saber qué cosas nos parecen útiles en Invoice Home para mantener el LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE TOXICIDAD ¡siga leyendo!

Feedback



Creemos que es de vital importancia decirle a los empleados que lo están haciendo bien cuando lo están haciendo bien. No hay nada como la sensación de ser reconocido y apreciado por un logro, incluso si es pequeño. Es alentador para el empleado y supone un incentivo para continuar con el gran trabajo. Sin embargo, si hay algún comentario constructivo que hacer, siempre es mejor si va acompañado de algo positivo, a esto se le conoce como "El Sandwich de Feedback". La primera capa del sándwich es positiva, ya que es la base, indispensable para mantenerlo todo junto. La segunda parte del sándwich son todas las capas internas, que generalmente consisten en una mezcla de cosas buenas y cosas que se pueden mejorar (feedback constructivo). La última parte es la pieza positiva de pan que completa finalmente el sándwich. En resumen, empezamos con lo positivo, añadimos algunas críticas constructivas y terminamos de nuevo con algo positivo. Es la mejor manera de asegurar el progreso sin hacer que nadie se sienta mal.

Colaboración



No podemos enfatizar lo suficiente este punto, ¡trabajar juntos es la clave! Debemos procurar reunirnos al menos una vez a la semana, esto ayuda para estar siempre al tanto, por no mencionar que más mentes siempre son mejores que una. Cuanto más nos comunicamos, mejores son nuestras ideas y más apreciamos y entendemos lo que cada persona aporta a la empresa. Cuanta más comunicación hay, más se fortalece el sentimiento de equipo y todos disfrutan de ser parte de un grupo en el que pueden confiar. No estamos diciendo que deba convertirse en el mejor amigo de sus empleados pero las interacciones frecuentes y el comportamiento respetuoso hacia los demás siempre ayudan a que el barco navegue de forma más fluida.

Ser el Ejemplo



Creemos que como empleadores o como equipo directivo es crucial tratar a todos con el mismo respeto. Es necesario resolver los problemas con razón y nunca ser la razón de los problemas. Si muestra a sus empleados que de verdad le importan, estos le mostrarán con su ética de trabajo que se preocupan por su empresa (¡y no solo por el sueldo!). ¡Para tener trabajadores alto nivel, tiene que ser un empleador de alto nivel!


¡Esperamos que este artículo haya sido útil para usted y le deseamos la mejor de las suertes con su negocio! Recuerde, cuando se trata bien a los empleados, la compañía puede destacar.



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