Comment éviter un lieu de travail toxique

Attention, des niveaux élevés de toxicité sont nocifs (nous ne parlons pas des véritables toxines dans l'air, nous pouvons nous charger de celles-ci avec des plantes). Nous parlons de la dynamique de bureau, des interactions, ou de leur manque.

Ce n'est un secret pour personne que la plupart des gens passent la majorité de leur temps d'éveil au travail, à travailler ! Et qui veut passer la plupart de son temps dans un endroit qui les rend malheureux ? Donc, en tant que chef d’entreprise, il est important de sécuriser le bonheur de vos employés. Plus ils sont contents meilleurs sont les résultats, pour eux ainsi que pour l’entreprise.

Mais vous n’êtes peut-être par sûr si l’environnement de votre entreprise est pernicieux, et s’il l’est, vous ne savez peut-être pas comment le rectifier. Dans ce cas, nous recommandons de jeter un œil à Is your Workplace Toxic? un article de The Hartford.Il explique justement ces questions dans les moindres détails, en partant des signes, en passant par la détermination de la cause, pour aboutir à comment régler ou prévenir le problème.

SI vous êtes curieux de savoir ce que nous trouvons utile à maintenir un LIEU DE TRAVAIL NON TOXIQUE à Invoice Home, continuez votre lecture!

Les feedbacks

Nous pensons qu’il est crucial de faire savoir aux employés qu’ils travaillent bien quand c'est le cas. Il n’y a rien de tel que le sentiment d’être reconnu et apprécié pour un accomplissement, même un petit. C’est encourageant pour l’employé et le motive à continuer à bien travailler. Toutefois, s’il faut faire une critique constructive, il est toujours mieux de l’accompagner de quelque chose de positif, ce qu'on appelle le « le Feedback Sandwich ». La première couche du sandwich est positive puisque c’est la fondation, qui jouera ensuite un rôle pour tout tenir en place. La deuxième partie du sandwich est toutes les couches à l'intérieur, qui consistent généralement en un mélange de bonnes choses et de choses qui peuvent être améliorées (feedback constructif). La dernière partie est la tranche de pain positive qui va finalement compléter le sandwich. En bref, on commence avec le positif, on ajoute un peu de critique constructive et on termine avec quelque chose de positif. C’est le meilleur moyen d'assurer le progrès sans que jamais personne ne se sente mal.

*La collaboration *

Nous ne pouvons pas insister assez sur ce point, travailler ensemble est essentiel ! Nous nous faisons un devoir d'avoir une réunion au moins une fois par semaine, cela nous aide à rester informés, sans mentionner que plusieurs cerveaux sont toujours mieux qu’un seul. Plus nous communiquons plus nos idées deviennent meilleures, et plus nous apprécions et comprenons ce que chacun apporte à l'entreprise. Plus vous communiquez plus vous vous vous sentez comme une équipe, et tout le monde apprécie de faire partie d’une équipe en laquelle ils ont confiance. Nous ne disons pas que vous devez devenir meilleurs amis, mais des interactions fréquentes et un comportement respectueux envers les autres aident toujours à naviguer en eaux calmes.

Montrer l’exemple

Nous pensons, en tant qu’employeurs ou qu'équipe de management, qu’il est crucial de traiter tout le monde avec un respect égal. Il est nécessaire de trouver des solutions aux problèmes avec raison, et de ne jamais être la raison des problèmes. Si vous montrez à vos employés que vous faites attention à eux, leur éthique de travail vous montrera qu’ils font attention à votre entreprise (et pas seulement à leur bulletin de paye) ! Pour avoir des employés remarquables, il vous faut être un employeur remarquable!


Nous espérons que cela vous a été utile, et vous souhaitons la meilleure des chances avec votre entreprise ! N’oubliez pas, quand vos employés sont bien traités, vos affaires peuvent exceller.

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